廣州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)廣州市博士后管理
服務(wù)工作實(shí)施辦法的通知
各區人力資源和社會(huì )保障局、區委組織部，市相關(guān)單位：
現將《廣州市博士后管理服務(wù)工作實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執行。實(shí)施過(guò)程中遇到問(wèn)題，請徑向我局反映。
廣州市人力資源和社會(huì )保障局
2019年12月10日
（聯(lián)系人：劉峰，聯(lián)系電話(huà)：83525790）
廣州市博士后管理服務(wù)工作實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為規范和優(yōu)化我市博士后管理服務(wù)工作，進(jìn)一步吸引集聚博士后青年創(chuàng )新人才，構筑全球創(chuàng )新人才戰略高地，根據《人力資源社會(huì )保障部、全國博士后管理委員會(huì )關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見(jiàn)〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號）、省委組織部等部門(mén)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng )新發(fā)展的若干意見(jiàn)〉的通知》（粵組通〔2017〕46號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)粵組通〔2017〕46號文）、《中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于實(shí)施“廣聚英才計劃”的意見(jiàn)》（穗字〔2019〕9號）、市委組織部等部門(mén)《關(guān)于印發(fā)〈廣州市貫徹落實(shí)《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng )新發(fā)展的若干意見(jiàn)》的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（穗組通〔2019〕42號），結合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于市屬單位博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作站）、博士后科研工作站分站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)分站）、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng )新實(shí)踐基地）的設立和管理，以及博士后人員的招收、培養和管理。
本辦法所稱(chēng)市屬單位包括：1. 市屬（含區屬）事業(yè)單位；2. 在廣州市依法登記注冊的企業(yè)和社會(huì )組織。3. 在廣東省市場(chǎng)監督管理局依法登記注冊并在廣州市納稅的非公有制企業(yè)。
本辦法所稱(chēng)流動(dòng)站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核哂胁┦繉W(xué)位授予權的一級學(xué)科內，經(jīng)批準可以招收博士后人員的組織。本辦法所稱(chēng)工作站是指具備獨立法人資格的企業(yè)等機構內，經(jīng)批準可以招收博士后人員的組織。本辦法所稱(chēng)創(chuàng )新實(shí)踐基地是指經(jīng)批準可以通過(guò)流動(dòng)站招收博士后人員的企業(yè)、科研型事業(yè)單位和科技孵化器等單位。
第二章 管理機構
第三條 廣州市人力資源和社會(huì )保障局是本市博士后工作的綜合管理部門(mén)，具體承擔以下職責：制定和組織實(shí)施本市博士后工作政策文件；組織市屬單位申報設立流動(dòng)站、工作站、分站，組織開(kāi)展市級創(chuàng )新實(shí)踐基地評選，對設站（基地）單位博士后工作進(jìn)行指導監督和檢查評估；核發(fā)設站（基地）單位和博士后人員資助經(jīng)費等。
第四條 各設站（基地）單位應建立或明確相應的博士后工作管理部門(mén)，配備專(zhuān)門(mén)管理人員，制定本單位博士后管理規定，負責本單位博士后日常管理工作。
第三章 流動(dòng)站、工作站和創(chuàng )新實(shí)踐基地的設立
第五條 市屬單位申請設立流動(dòng)站、工作站、分站的，由市人力資源和社會(huì )保障局根據國家和省人力資源社會(huì )保障部門(mén)、博士后管理部門(mén)有關(guān)通知要求組織申報。申報和審批程序按國家及省的有關(guān)規定執行。
第六條 根據我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求和博士后工作部署，原則上每年開(kāi)展一次市級創(chuàng )新實(shí)踐基地評選工作。
市屬單位申請設立市級創(chuàng )新實(shí)踐基地應當具備以下基本條件：
1. 具有獨立法人資格，經(jīng)營(yíng)和運行狀況良好，未設立工作站、分站。
2. 有專(zhuān)門(mén)的研發(fā)機構和較高水平的研發(fā)隊伍。
3. 近5年與高等院校、科研院所合作開(kāi)展創(chuàng )新理論和技術(shù)的科研項目。
4．能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活保障。
對符合以下條件的予以?xún)A斜：建有市級以上研發(fā)或技術(shù)中心等科研創(chuàng )新平臺，承擔國家、省重點(diǎn)項目，近五年獲市以上科技獎勵的單位；符合廣州產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和布局，屬于重點(diǎn)創(chuàng )新項目、重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的單位；根據國家相關(guān)規定與流動(dòng)站合作成功招收博士后的單位。
第七條 市級創(chuàng )新實(shí)踐基地按照以下程序設立：
1. 申報單位填報相關(guān)申報材料，上報主管部門(mén)（非公有制企業(yè)和社會(huì )組織申報材料按屬地原則報所在區博士后管理部門(mén)）審核，主管部門(mén)審核后報送市人力資源和社會(huì )保障局。
2. 市人力資源和社會(huì )保障局組織相關(guān)領(lǐng)域專(zhuān)家開(kāi)展評審。
3. 專(zhuān)家評審結果經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準，并在市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示7天，公示無(wú)異議后向社會(huì )公布。
第八條 已獲批設立的廣東省博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地（第一批至第六批）通過(guò)“廣州市高層次人才管理系統”辦理備查手續后，納入本市博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地管理。
第四章 博士后人員的招收、管理和服務(wù)
第九條 申請從事博士后研究工作的人員，應具有博士學(xué)位（獲博士學(xué)位一般不超過(guò)3年），品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般應在35周歲以下。嚴格控制在職人員比例。不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導干部在職從事博士后研究工作。
第十條 設站（基地）單位招收博士后人員，應組織專(zhuān)家對其科研能力、學(xué)術(shù)水平、科研成果進(jìn)行評議，并對其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察。
博士后人員進(jìn)站辦理程序為：“個(gè)人申請——博士后設站（基地）單位初審——廣東省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)上預審——博士后設站（基地）單位辦理手續”。進(jìn)站手續辦結后15個(gè)工作日內將有關(guān)材料報市人力資源和社會(huì )保障局備查。
第十一條 工作站應與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養博士后人員，經(jīng)國家人力資源和社會(huì )保障部批準可以單獨招收博士后人員的工作站除外。博士后站設立后原則上應有博士后人員在站，空站時(shí)間一般不超過(guò)2年。鼓勵創(chuàng )新實(shí)踐基地委托流動(dòng)站招收、培養博士后人員，與流動(dòng)站開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作和博士后人才培養。流動(dòng)站應向工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地提供科研支持和專(zhuān)家指導，幫助工作站做好確定研究項目、博士后人員招收等相關(guān)工作。工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地負責博士后人員的人事管理。
第十二條 設站（基地）單位應與博士后人員簽訂工作協(xié)議或勞動(dòng)合同，明確在站期間各方的責任、權利和義務(wù)。
第十三條 設站（基地）單位應制定博士后人員目標管理、績(jì)效評估、獎勵懲處等具體管理辦法，對在站博士后人員開(kāi)展中期考核和出站考核。對企業(yè)博士后人員的考核評價(jià)機制，應更加注重獲得專(zhuān)利、發(fā)明和提高經(jīng)濟效益的能力。
工作站與流動(dòng)站聯(lián)合培養的博士后人員由聯(lián)合培養單位共同負責考核。流動(dòng)站博士后合作導師應具有博士生指導教師資格或正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，工作站博士后合作導師應具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十四條 設站（基地）單位根據研究項目需要，在2—4年內靈活確定博士后人員在站時(shí)間。對進(jìn)站后承擔國家重大科技項目的博士后人員，經(jīng)設站（基地）單位同意，可根據項目期限和承擔任務(wù)調整在站時(shí)間。從事博士后研究工作的總期限不得超過(guò)6年。規范博士后人員掛職鍛煉，博士后人員在設站（基地）單位全職從事研究工作的時(shí)間不得少于2年。
出站考核合格的博士后人員按照“個(gè)人申請——博士后設站（基地）單位初審——廣東省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)上預審——博士后設站（基地）單位辦理手續”的程序辦理出站手續。設站（基地）單位辦結出站手續后15個(gè)工作日內將有關(guān)材料報市人力資源和社會(huì )保障局備查。
第十五條 博士后人員在站期間享受設站（基地）單位職工待遇，計算工作年限。設站（基地）單位應按有關(guān)規定為博士后人員繳納社會(huì )保險。事業(yè)單位性質(zhì)的設站（基地）單位所招收的博士后人員實(shí)行崗位績(jì)效工資制度，執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標準。
第十六條 進(jìn)站前未開(kāi)展職稱(chēng)評定的博士后人員，可按照有關(guān)規定予以認定中級職稱(chēng)。在站博士后可按相關(guān)規定申報評審副高級以上職稱(chēng)。博士后人員在站期間的科研成果可作為在站或出站后評定職稱(chēng)的依據。出站博士后在教學(xué)、科研等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)1年，經(jīng)用人單位考核成績(jì)優(yōu)秀的，可按有關(guān)規定認定為副高級或正高級職稱(chēng)。
第十七條 博士后人員在站期間，有下列情形之一的，設站（基地）單位在告知本人或公告后須予以退站：
（一）進(jìn)站半年后仍未取得國家承認的博士學(xué)位證書(shū)的；
（二）提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；
（三）中期或出站考核不合格的；
（四）嚴重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；
（五）被處以刑事處罰的；
（六）因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀律規定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；
（七）因患病等原因難以完成研究工作的；
（八）出國逾期不歸超過(guò)30天的；
（九）合同（協(xié)議）期滿(mǎn)，無(wú)正當理由不辦理出站手續或在站時(shí)間超過(guò)6年的；
（十）其他情況應予退站的。
博士后人員退站按照“個(gè)人申請——博士后設站（基地）單位初審——廣東省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)上預審——博士后設站（基地）單位辦理手續”的程序辦理。設站（基地）單位辦結退站手續后15個(gè)工作日內將相關(guān)材料報送市人力資源和社會(huì )保障局備查。退站博士后人員不享受期滿(mǎn)出站博士后的相關(guān)待遇。
第五章 學(xué)術(shù)交流和隊伍建設
第十八條 鼓勵支持市、區博士后管理部門(mén)、設站（基地）單位、社會(huì )團體組織開(kāi)展博士后政策宣傳、人才項目推介、學(xué)術(shù)交流聯(lián)誼、科研成果轉化等活動(dòng)。
各區博士后管理部門(mén)、設站（基地）單位應積極參加和組織政策培訓和學(xué)習交流活動(dòng)，建設業(yè)務(wù)水平高、服務(wù)意識強的博士后管理工作隊伍。
第十九條 鼓勵博士后設站數量較多、博士后人員集中的區或行業(yè)建立博士后公共實(shí)驗室（研究中心），推動(dòng)協(xié)同創(chuàng )新和科技成果應用推廣。
第六章 經(jīng)費資助（補助）
第二十條 國家和省財政安排用于補助博士后人員的專(zhuān)項經(jīng)費，按國家和省有關(guān)規定申報、管理和使用。
第二十一條 對市屬單位設立的博士后培養平臺以及招收的博士后人員予以經(jīng)費資助（補助）。
（一）科研項目資助
博士后人員在站（基地）期間，市財政一次性資助每名博士后科研項目經(jīng)費20萬(wàn)元。本項資助適用于粵組通〔2017〕46號文印發(fā)之日（2017年12月5日）起進(jìn)站的博士后人員。
（二）生活補貼
1. 對市屬單位設立的工作站、分站、創(chuàng )新實(shí)踐基地的在站博士后，市財政給予每人每年18萬(wàn)元生活補貼，資助期限為2年。對市屬單位設立的流動(dòng)站的在站博士后，在省財政給予每人每年資助15萬(wàn)元生活補貼的基礎上，市財政給予每人每年8萬(wàn)元配套資助，資助期限為2年。本項資助適用于粵組通〔2017〕46號文印發(fā)之日（2017年12月5日）起進(jìn)站的博士后人員。
對下列在站博士后人員，市財政不予以生活補貼：（1）在職人員到設站（基地）單位從事博士后研究的；（2）已入職設站（基地）單位超過(guò)一年的博士，脫產(chǎn)或辭職后又進(jìn)原單位（含集團內部、隸屬單位）開(kāi)展博士后研究的。
2. 面向業(yè)內公認全球排名前200名的高校引進(jìn)國（境）外博士畢業(yè)生到市屬單位從事博士后研究，按粵組通〔2017〕46號文第5條相關(guān)規定向省申請每年30萬(wàn)元生活補貼，資助期限為2年，不重復享受我市生活補貼。未能享受省生活補貼的，可按本款第1點(diǎn)申請我市生活補貼。
（三）安家費
1. 博士后人員期滿(mǎn)出站后1年內到市屬企事業(yè)單位全職工作、簽訂3年以上勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），或期滿(mǎn)出站后1年內在我市自主創(chuàng )業(yè)的，由市財政予以30萬(wàn)元安家費，分兩期發(fā)放。每名博士后只可享受1次我市安家費。享受我市安家費資助的博士后不再享受粵組通〔2017〕46號文第6條生活補貼資助。本項資助適用于粵組通〔2017〕46號文印發(fā)之日（2017年12月5日）起來(lái)（留）穗工作的博士后。
2．自粵組通〔2017〕46號文印發(fā)之日（2017年12月5日）至本文件印發(fā)之日期間，已獲得市級財政其他項目安家費、住房補貼等同類(lèi)資助的博士后，如獲資助總額低于本項目安家費標準，可申請補差額。
3. 對下列出站博士后人員，市財政不予以安家費補助：
（1）進(jìn)站前已在市屬單位工作超過(guò)1年，在本辦法印發(fā)之日后進(jìn)入市屬單位設立的流動(dòng)站、工作站、分站、創(chuàng )新實(shí)踐基地開(kāi)展博士后研究的人員。
（2）黨政機關(guān)和參公事業(yè)單位工作人員（專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員除外）。
（3）在本文件印發(fā)之日后已獲得市級財政其他項目安家費、住房補貼等同類(lèi)資助的。
4. 面向業(yè)內公認全球排名前200名的高校引進(jìn)國（境）外博士畢業(yè)生來(lái)穗從事博士后工作，出站后留在市屬企事業(yè)單位全職工作或自主創(chuàng )業(yè)的，按粵組通〔2017〕46號文第5條相關(guān)規定向省申請住房補貼40萬(wàn)元，不重復享受我市安家費待遇。未能享受省住房補貼的，可按本款第1點(diǎn)申請我市安家費。
（四）新設站（基地）資助
對粵組通〔2017〕46號文印發(fā)之日（2017年12月5日）起新設立的市屬單位流動(dòng)站、工作站、分站、創(chuàng )新實(shí)踐基地，市財政分別予以100萬(wàn)元、100萬(wàn)元、70萬(wàn)元、30萬(wàn)元建站資助。創(chuàng )新實(shí)踐基地經(jīng)批準設立工作站、分站的，按相應資助標準補齊差額部分。
（五）日常經(jīng)費資助
對年度新招收5名以下博士后（含5名）的設站（基地）單位，市財政予以日常經(jīng)費資助3萬(wàn)元；對年度新招收6名以上博士后的設站（基地）單位，市財政予以日常經(jīng)費資助5萬(wàn)元。下設分站的區域性工作站，以分站為申報單位。
（六）國際培養資助
在站博士后人員可根據《中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的意見(jiàn)》（穗字〔2016〕1號）的相關(guān)規定，申請博士后國際培養資助，資助金額最高每人10萬(wàn)元。
第二十二條 鼓勵博士后人員申報中國博士后科學(xué)基金資助計劃、廣東省博士后人才引進(jìn)計劃海外青年博士后引進(jìn)項目、廣東省青年優(yōu)秀科研人才國際培養計劃博士后項目等。獲得中國博士后科學(xué)基金資助、且未滿(mǎn)40周歲的出站留（來(lái)）穗博士后，可按照相關(guān)規定申請認定“廣州市青年后備人才”并享受相應服務(wù)保障待遇。
第七章 經(jīng)費申請和監督管理
第二十三條 經(jīng)費申請
（一）博士后人員科研項目資助、生活補貼、安家費、國際培養資助
博士后人員通過(guò)“廣州市高層次人才管理系統”提出申請，報所在單位、主管部門(mén)（非公有制企業(yè)和社會(huì )組織按屬地原則報所在區博士后管理部門(mén)）、市人力資源和社會(huì )保障局審核，在市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議后將經(jīng)費發(fā)放至申請人所在設站（基地）單位的銀行賬戶(hù)（安家費發(fā)放至申請人的銀行賬戶(hù)）。
（二）新設站（基地）資助
設站（基地）單位通過(guò)“廣州市高層次人才管理系統”提出申請，經(jīng)主管部門(mén)（非公有制企業(yè)和社會(huì )組織按屬地原則報所在區博士后管理部門(mén)）、市人力資源和社會(huì )保障局審核后將經(jīng)費發(fā)放至申請單位銀行賬戶(hù)。
（二）日常經(jīng)費資助
設站（基地）單位通過(guò)“廣州市高層次人才管理系統”提出申請，經(jīng)主管部門(mén)（非公有制企業(yè)和社會(huì )組織申報材料按屬地原則報所在區博士后管理部門(mén)）、市人力資源和社會(huì )保障局審核，在市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議后將經(jīng)費發(fā)放至申請單位銀行賬戶(hù)。
（四）申請時(shí)間
1. 博士后科研項目資助和生活補貼申請：博士后人員開(kāi)題通過(guò)后，可申請科研項目資助和第一期生活補貼；中期考核合格后，可申請第二期生活補貼。
2．博士后安家費申請：博士后人員在市屬單位履行合同、協(xié)議（含試用期）或在我市自主創(chuàng )業(yè)滿(mǎn)1年后可申請第一期安家費（15萬(wàn)元），隔一年申請第二期安家費（15萬(wàn)元）。限于在市屬單位工作期間或在我市自主創(chuàng )業(yè)期間申請。原則上出站后5年內發(fā)放完畢。
3．新設站（基地）資助申請：獲批設立的流動(dòng)站、工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地在招收1名以上博士后人員進(jìn)站（基地）從事科研工作半年后，可申請新設站（基地）資助。
4．日常經(jīng)費資助申請：設站（基地）單位每年6月底前集中申報上一年度的日常經(jīng)費資助。
第二十四條 經(jīng)費用途
（一）新設站（基地）單位資助、日常經(jīng)費資助、博士后科研項目資助由設站（基地）單位管理使用，單獨立賬，專(zhuān)款專(zhuān)用。其中，日常經(jīng)費資助可用于招收博士后需繳付的管理費用、組織博士后考核費用、業(yè)務(wù)培訓、赴外招聘等支出。博士后科研項目資助主要用于申請資助的博士后科研項目支出，用途包括：科研設備采購、科研會(huì )議、科研人員聘用、科研場(chǎng)地支出及其他科研費用、差旅費等，項目完成后1個(gè)月內，設站（基地）單位應按協(xié)議將經(jīng)費使用情況和科研項目總結報相關(guān)主管部門(mén)。
（二）博士后生活補貼、安家費由申請資助的博士后人員支配使用。
（三）國際培養資助經(jīng)費的開(kāi)支范圍包括往返交通費、國（境）外培訓費、研究資料或材料費、食宿補助等。
第二十五條 經(jīng)費的管理監督
（一）受資助的單位和個(gè)人對所提交的材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負責。
（二）設站（基地）單位要加強資金管理，嚴格按照資金用途合理使用資金，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)監督，經(jīng)費使用手續按財務(wù)管理規定辦理。
（三）博士后人員退站或因故未完成博士后國際培養計劃的，由其所在設站（基地）單位分別對科研項目資助、國際培養資助作出經(jīng)費結算，報主管部門(mén)核批并抄送市人力資源和社會(huì )保障局，結余資金上繳市財政；已領(lǐng)取生活補貼的，按在站時(shí)間將相應資助經(jīng)費退回市財政。
（四）市人力資源和社會(huì )保障局負責對資金的管理使用情況進(jìn)行監督檢查，適時(shí)對項目經(jīng)費進(jìn)行審計并就項目實(shí)施情況進(jìn)行績(jì)效評價(jià)。
（五）受資助的單位和個(gè)人違反資金管理有關(guān)規定的，依照《財政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）及其他有關(guān)規定處理。對違反黨紀政紀的，由有權機關(guān)依法給予處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。受資助的單位和個(gè)人隱瞞事實(shí)或提供虛假申報材料的，一經(jīng)發(fā)現即取消該項目資助，并將失信信息按照《廣州市公共信用信息管理規定》（廣州市人民政府令第166號）規定納入公共信用信息管理系統。已獲得資助（補助）的，相關(guān)部門(mén)有權追回。
（六）有關(guān)行政管理部門(mén)（承擔公共管理職能的組織等）及其工作人員違反本辦法規定，不依法履行職責的，由有權機關(guān)責令改正，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章 評估工作
第二十六條 設站（基地）單位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和定期評估。
市人力資源和社會(huì )保障局參照國家人力資源和社會(huì )保障部制定的《博士后科研流動(dòng)站和工作站評估辦法》，定期組織開(kāi)展流動(dòng)站、工作站、分站評估。評估工作一般3年開(kāi)展一次，對管理不善的予以通報批評，責令限期整改。
創(chuàng )新實(shí)踐基地評估參照工作站執行，市人力資源和社會(huì )保障局根據評估結果擇優(yōu)推薦申報設立工作站；對管理不善的創(chuàng )新實(shí)踐基地，予以通報批評，責令限期整改或取消資格。
第二十七條 設站（基地）單位應根據博士后工作評估指標體系，建立日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在評估檢查中存在的問(wèn)題應及時(shí)整改，不斷加強和完善自身建設。
第九章 附 則
第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期5年。
博士后相關(guān)業(yè)務(wù)申報材料清單
一、廣州市博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地申報材料
（一）近5年與高等院校、科研院所的合作協(xié)議及研究成果相關(guān)材料。
（二）與申報專(zhuān)業(yè)一致的專(zhuān)職研發(fā)人員的職稱(chēng)證明材料（廣州市核發(fā)的無(wú)需提交）。
（三）高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)（如為高新技術(shù)企業(yè)須提交）。
（四）近2年企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況證明材料（企業(yè)單位須提交）。
（五）近5年參與國家、省、市重點(diǎn)項目及取得的主要創(chuàng )新成果佐證材料。
（六）招收博士后情況（如已招收博士后須提交）。
二、博士后專(zhuān)項經(jīng)費申報材料
（一）科研項目資助申請
1. 《博士后研究人員進(jìn)站備案證明》。
2. 進(jìn)站時(shí)未獲得博士學(xué)位證書(shū)的，須補充提交博士學(xué)位證書(shū)。持港澳臺、境外證書(shū)的須同時(shí)提交相關(guān)鑒定材料。
3. 開(kāi)題通過(guò)佐證材料。
（二）生活補貼申請
1. 《博士后研究人員進(jìn)站備案證明》。
2. 進(jìn)站時(shí)未獲得博士學(xué)位證書(shū)的，須補充提交博士學(xué)位證書(shū)。持港澳臺、境外證書(shū)的須同時(shí)提交相關(guān)鑒定材料。
3. 開(kāi)題通過(guò)佐證材料（第一期申請須提供）。
4. 中期考核佐證材料（第二期申請須提供）。
（三）安家費申請
1. 境內博士后人員：
（1）中國博士后網(wǎng)出站備案證明。
（2）聘用協(xié)議/勞動(dòng)合同/增人卡（用工關(guān)系應為全職；提交“增人卡”的，須同時(shí)提交與市屬事業(yè)單位簽訂的3年以上勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議）。
（3）外籍及港澳臺地區人員提供身份證明。
（4）博士后證書(shū)。
（5）獲市級財政其他項目安家費、住房補貼同類(lèi)資助情況說(shuō)明及佐證材料。
2. 境外博士后人員：
（1）博士后進(jìn)修證明（外文證明須附翻譯件）。
（2）留學(xué)回國人員證明/《中華人民共和國駐外使館教育處（組）推薦意見(jiàn)》（港澳地區提交“在港澳地區學(xué)習證明”）。
（3）博士學(xué)位證書(shū)（持港澳臺、境外證書(shū)的須同時(shí)提交相關(guān)鑒定材料）。
（4）聘用協(xié)議/勞動(dòng)合同/增人卡（用工關(guān)系應為全職；提交“增人卡”的須同時(shí)提交與市屬事業(yè)單位簽訂的3年以上聘用協(xié)議）。
（5）外籍及港澳臺地區人員提供身份證明。
（6）獲市級財政其他項目安家費、住房補貼資助情況說(shuō)明及佐證材料。
（四）新設站（基地）資助申請
1．獲批設站（基地）佐證材料。
2．進(jìn)站博士后清單。
3．進(jìn)站人員博士學(xué)位證書(shū)。
（五）日常經(jīng)費資助申請
1．進(jìn)站人員博士學(xué)位證書(shū)。
2．上一年度進(jìn)站人員清單。
（六）國際培養資助申請
1．《博士后研究人員進(jìn)站備案證明》。
2．廣州市博士后國際培養計劃協(xié)議。
3．國（境）外培養接待單位的邀請函。
4．擬使用開(kāi)支范圍明細清單。
三、廣州市博士后站評估申報材料
（一）設站單位博士后管理規定（加蓋單位公章）
（二）近三年工作總結（加蓋單位公章）
四、廣州市博士后人員進(jìn)、出站備查材料
（一）進(jìn)站備查
1．博士后研究人員進(jìn)站審核表。
2．博士后研究人員培養協(xié)議書(shū)。
3. 《博士后研究人員進(jìn)站備案證明》。
4．外籍及港澳臺地區人員提供身份證明。
5．博士學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)（持港澳臺、境外證書(shū)的需同時(shí)提交相關(guān)鑒定材料）。
6．原單位出具的解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明/人才服務(wù)機構出具的與任何單位不存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明（申請人當前身份為無(wú)人事/勞動(dòng)關(guān)系人員需提供）。
7．二次進(jìn)站人員提交博士后證書(shū)。
（二）出站備查
1．中國博士后網(wǎng)出站備案證明。
2．博士后研究人員工作期滿(mǎn)審批表。
五、廣州市博士后人員退站備查申報材料
（一）財政經(jīng)費退回憑證
（二）博士后人員退站表
說(shuō)明：
1. 申報博士后工作站、流動(dòng)站、分站，按國家人力資源和社會(huì )保障部、全國博士后管理委員會(huì )、廣東省人力資源和社會(huì )保障廳有關(guān)通知要求提交材料。
2．以上項目均通過(guò)“廣州市高層次人才管理系統”申報，申請材料均要求原件彩色掃描上傳，無(wú)須提交紙質(zhì)材料。
3. 如遇國家和廣東省相關(guān)政策或要求調整，以上項目申報材料作相應調整。
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