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A、招聘需求的明確：深入了解客戶(hù)公司的詳細情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、組織結構、發(fā)展戰略、管理風(fēng)格
等，透徹了解客戶(hù)所需要的職位薪酬待遇、工作職責、質(zhì)素技能要求和職業(yè)發(fā)展前景，并與客戶(hù)確定《職位說(shuō)明書(shū)》。
B、招聘項目評估：就客戶(hù)要求尋訪(fǎng)的職位進(jìn)行預調查，以便確定尋訪(fǎng)的難度和時(shí)間，以及整個(gè)獵頭項目的可行
??性。
C、招聘合同簽訂：在完成招聘項目評估后，中智廣州與客戶(hù)就獵頭項目相關(guān)的收費等具體問(wèn)題和條件進(jìn)行協(xié)商，
??達成一致意見(jiàn)后，雙方簽署合約。
D、人才尋訪(fǎng)及推薦：制定尋訪(fǎng)方案，搜索和篩選候選人，面試和評估候選人，最后將候選人的資料以及評價(jià)報告
??提供給客戶(hù)，征詢(xún)客戶(hù)的意見(jiàn)，安排候選人與客戶(hù)的會(huì )面。
E、入職協(xié)商：在雙方基本達成共識的情況下，協(xié)助客戶(hù)與候選人確認雙方基本的權利和義務(wù)，如候選人的薪酬待
??遇，這里面包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等，以及企業(yè)要求候選人需
??要達成的目標和其他要求等，并最終促成雙方簽約。
F、跟蹤回訪(fǎng)：在候選人上崗以后的一段時(shí)間內對候選人進(jìn)行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時(shí)掌
??握候選人的情況，及時(shí)消除雙方誤解，并對自己本身的工作進(jìn)行評價(jià)。

成功錄用的候選人在試用期內由于其個(gè)人原因或能力問(wèn)題離開(kāi)，中智廣州公司會(huì )重新推薦合適的人選直到再次錄用，該補人機會(huì )只有一次。